+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гарантии женщинам при сокращении штатов

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Выплаты при сокращении штата Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г. Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов. Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами.

Кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК. А также не забыть о том, что государство предоставляет увольняемым сотрудникам ряд гарантий, выполнение которых переадресовано работодателям.

Рассмотрим, как правильно подготовить и провести эту сложную процедуру и детально распишем алгоритм увольнения по сокращению штатов. И проводиться могут как одновременно, так и независимо друг от друга. В чем же состоит принципиальная разница, ведь увольнения неизбежны в любом случае?

Сокращение численности работников предполагает именно уменьшение их количества на одной или нескольких должностях. К примеру, из полутора десятков водителей автопарка решено оставить только половину.

Причиной в данном случаем может стать уменьшение объема перевозок или закупка работодателем автомобилей большей грузоподъемности. Сокращение штата работников означает полное исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей.

При этом все сотрудники, занимающие их, также из этого документа исключаются. Работодателю это просто не нужно. Как правило, первыми под сокращение попадают пустые вакансии. Процесс их исключения из штатного расписания происходит безболезненно.

Достаточно просто исключить из документа незаполненные должности или лишние штатные единицы и утвердить его приказом о сокращении численности и штата, образец которого есть у кадровиков. Что касается занятых позиций, то здесь ситуация несколько иная.

Увольнение по п. Озвучивать мотивы, вызвавшие необходимость проведения сокращения , работодатель не обязан. Но лучше экономическое обоснование этого процесса все же иметь. В случае обращения уволенного сотрудника в суд или ГИТ работодателю придется доказывать законность прекращения трудовых отношений.

Невозможность это сделать означает восстановление в прежней должности работника и выплату ему требуемых законом компенсаций. Смотрите также: Наверх Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция Детально порядок увольнения по сокращению штатов в трудовом законодательстве не прописан.

Но из положений ТК РФ, а также ряда подзаконных актов и обобщений судебной практики можно составить алгоритм действий и сопровождающих их документов. Это предварительный этап, не требующий издания официальных документов.

Но сделать это нужно заблаговременно, потому что процесс увольнения достаточно длителен. Составление нового штатного расписания или внесение исправлений в уже существующее. Именно новый документ, отражающий изменившуюся структуру организации, с уменьшением числа штатных единиц или исключением должностей служит подтверждением того, что сокращение действительно имело место.

Издание приказов об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения. Причем во втором необходимо указать причину сокращения и те позиции, которые под него подпадают.

Приказ о должностных инструкциях согласно новому расписанию можно отложить до завершения сокращения. Выбрать тех работников, которых предстоит уволить. Делается это с учетом положений ТК о преимущественном праве остаться на работе для некоторых категорий сотрудников.

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Направить сведения о сокращении в профсоюз и службу занятости. Создавать новые места только ради сохранения штата не нужно. Издать приказ или распоряжение об увольнении. Удобнее всего использовать приказ о сокращении численности и штата, образец который приведен в альбоме унифицированных форм форма Т-8 или Т-а.

Подготовить расчет и прочие выплаты при сокращении штатов, предусмотренные законом. Оформить по запросу работника справки о его заработке. Внести записи в личную карточку и в трудовую книжку.

На этом процедуру сокращения можно считать завершенной. Безусловный запрет касается сокращения беременной женщины при сокращении штата ст. Не допускается также увольнение одинокой матери по сокращению штата.

Если ее ребенок здоров, то такое правило действует до его летия. В отношении детей-инвалидов защита матери от сокращения действует до 18 лет. Тем же правом пользуется и отцы-одиночки. Работодатель не вправе их сократить. Сокращение несовершеннолетних сотрудников допускается только по согласованию с ГИТ и комиссией по защите прав несовершеннолетних ст.

Это следует помнить, планируя увольнение. После того, как из списка исключены те работники, кто не подлежит увольнению по сокращению штатов, необходимо учесть, что у оставшихся может быть преимущественное право при сокращении штата остаться на работе.

Но иногда они оказываются примерно равными сразу у нескольких. В этой ситуации ТК РФ защищает права тех работников, которые: имеют на содержании иждивенцев, двух или более дети или другие нетрудоспособные члены семьи ; являются единственным источником заработка для семьи; получили профзаболевание или увечье на работе; инвалидам военных действий; повышают квалификацию по направлению от работодателя.

Приоритет ряда сотрудников при сокращении устанавливают и другие нормативные документы. Коллективный договор также может содержать дополнительные условия. Но предпочтение работникам, в них названным, отдается только если нет тех, кому право остаться на работе полагается по закону.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов допускается, причем происходит на общих основаниях. Единственный случай, когда возраст работника является причиной для его увольнения — государственная служба, где возрастной ценз установлен на уровне федерального законодательства.

Форма Т8-а: бланк Наверх Приказ о сокращении штатов Главный документ, который запускает процедуру сокращения — это распоряжение руководителя. Точнее, приказ о сокращении численности штата, образец которого представлен в статье. Закон не устанавливает жестких требований к содержанию этого документа.

Этим же приказом может утверждаться и новое штатное расписание. Издается распоряжение заблаговременно, не меньше чем за 2 месяца до введения нового штатного расписания в действие. Это требование закона ст. Отсчет срока начинается не в тот день, когда был подписан приказ, а только со следующего.

Весь период до увольнения действует старая версия штатного расписания и другие внутренние документы организации, включая ПВТР и коллективный договор. Все работники, независимо от того, подпадают они под сокращение или нет, получают ту же зарплату, что указана в условиях их трудового договора.

С приказом необходимо ознакомить весь коллектив. Для этого мало вывесить текст документа на доске информации или разослать по подразделениям. Подписи работников о знакомстве с приказом собираются на подписной лист с указанием даты. Об отказе подтвердить прочтение документа составляются акты. В дальнейшем это может защитить работодателя от обвинения в несвоевременном издании приказа.

Форма Т8-а заполненная Наверх Уведомление о сокращении штатов Знакомства с приказом, пусть и под роспись, для оформления увольнения недостаточно. Это официальный письменный документ, для направления которого работодатель имеет жесткие сроки — 2 месяца или более до момента увольнения.

Нарушение этого условия приведет к признанию прекращение трудового договора неправомерным. Исключение — укороченный срок для работников по краткосрочному договору за 3 дня или сезонных за неделю. Образец уведомления о сокращении штата может быть произвольным, строгих правил для его содержания нет.

Но из него должно быть однозначно понятно, что работнику предстоит увольнение и указан его срок. Подпись руководителя организации и печать подтверждают официальность такого документа. Предполагается, что уведомление передается работнику в руки прямо на рабочем месте.

И своем с ним знакомстве он должен поставить роспись на экземпляре, который останется у работодателя. Но возможно это не всегда. Прекращение трудового договора возможно только после появления такого работника на своем рабочем месте.

Но запрета на извещение о предстоящем увольнении таких сотрудников не установлено. Это значит, что уведомление может быть передано им до выхода на работу. Для этого оно отправляется заказным письмом по тому адресу, который указан в трудовом договоре. Второй экземпляр уведомления с исходящим номером необходимо сохранить.

После этого работодатель будет считаться исполнившим свою обязанность. Даже если сотрудник такое отправление не получил, так как в действительности проживает в другом месте, о чем не потрудился своевременно сообщить.

Уведомление работника о сокращении.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом. Нормативная база В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы. Подобная ситуация может складываться в связи с перепрофилированием видов деятельности, реорганизацией либо снижением мощности. К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. Кого нельзя уволить?

Увольнение беременной по сокращению штата невозможно.

Сокращение беременной

Специальная оценка условий труда Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации. Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено. Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий: Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат п. Если на предприятии в учреждении создан представительный орган работников профсоюзная организация , то параллельно с обращением в службу занятости необходимо проинформировать и представителей трудового коллектива о предстоящем сокращении Ст. Работодатель уведомляет представительный орган работников о сокращении численности или штата в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, при массовом сокращении — не позднее чем за 3 месяца.

Гарантии и компенсации при сокращении штата

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Делается это только письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сроки могут быть укорочены. Так, если с сотрудниками подписывался срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить их нужно не менее чем за три календарных дня ч.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос В связи с прекращением производства одного из видов выпускаемой ранее продукции из организационной структуры предприятия, штатного расписания - исключаются 2 производственных участка. Весь штат двух участков подлежит увольнению в связи с сокращением. Однако, имеются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также работающие женщины, имеющие детей до 3-х лет, которых предприятие не имеет право уволить по инициативе Работодателя. Женщины, которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком, так и продолжают находится в таком отпуске до их выхода на работу.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность. Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Сокращение декретницы при сокращении штата выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства .

Последствия для работодателя В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц?

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно.

Выплаты при сокращении штата Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г.

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Как быть? Дело в том, что у меня слабость сейчас уже не такая сильная, уже больше субъективная. Может ли военкомат тогда сказать, мол, это вообще не считается слабостью и признать годным? Нужно ли тогда идти снова к врачу и просить расписать подробнее?

  2. Аза

    Теперь как быть в ФСБ, СКР, Прокуратуру, квалификационную коллегию, Президенту РФ.

  3. Антонин

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  4. Виргиния

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  5. castfortho

    Свое имущество Пэтей

  6. Тихон

    Уважаемый Корнев Антон! 21 мая 2018 года, я подошёл к турникету на проходной, что бы выйти на улицу с предприятия по окончании смены. Ко мне подошёл охранник и потребовал предъявить вещи к досмотру. Зная,что у меня никаких запрещенных вещей нет,я представил для досмотра охраннику целофановый кулёк, где лежали пустые контейнера от съеденного обеда и полотенце. Однако, охранник не стал досматривать целофановый кулёк,а потребовал барсетку, которая висела на моём плече на длинном ремешке. Я предоставил для досмотра и барсетку. Охранник сам расстегнул молнию на барсетку и,видимо,зная расположение моей барсетки, запустил свою пятерню именно туда, в тО отделение барсетки, где лежали похожие на сверла длинной около 5 см. бур-фрезы в количестве трёх штук. Спросили у меня : Что это? , я ответил, что это НЕ МОЁ,что это бур-фрезы, когда-то работал на зачистке металлоконструкций. Как они к вам попали? Я ответил, что наверное кто-то мне их подкинул в барсетку,которая висела в шкафчике раздевалки. Шкафчики не закрываются и доступ к одежде свободный. Далее мне было предложено решить дело миром, по хорошему, т.е.что бы я уволился или они вызовут полицию. Я сказал,что вызывайте полицию. Приехала полиция. Подполковник полиции в комнате службы безопасности в полголоса мне предложил без каких-либо последствий во всем признатья и уволиться по собственному. Я ему пояснил, что ничего не брал и признаваться мне нет в чем. Напарник подполковника брал показания у охранников о том, как они обнаружили у меня бур-фрезы, а я после ихнего допроса потребовал, что бы с понятыми проверили мой шкафчик, который открывался не только специальным ключём, но и отвёрткой и даже ногтем. После меня повезли в полицию брать показания. 20 июня 2018 года представитель потерпевшей стороны бур-фрезы забрал,якобы на хранение. Дознавателям два или три раза продлевали дознание. Так вот, меня интересует вопрос: сколько могут существовать пото-жировые следы на этих бур-фрез? Так, как первое заседание суда было в конце ноября и адвокат мне пояснил, что ходатайствовать об экспертизе пото-жировых следов мы не сможем, т.к.их уже нет?