+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли уволить руководитель если до пении осталось 10 месяцев

Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу за то, что у нее нет столичной прописки и временной регистрации, если её муж при этом имеет прописку в Ташкенте? В нашей предвидится сокращение. Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста при отсутствии каких-либо претензий по его работе? Как правильно уволить сотрудника по ст части 3 или части 4, будет ли день увольнения считаться рабочим? В течении всего времени чтоб не увольнять по статье администрация пошло на уступки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Законны увольнение или перевод, если до пенсии несколько месяцев?

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя Увольнение по собственному желанию Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать.

Указывает причину ухода — ст. Вы на основании заявления издаёте приказ об увольнении, в котором тоже указываете причину и дату увольнения — последний рабочий день абз. Дайте сотруднику прочитать приказ, пусть подпишет его и укажет дату ознакомления. И тут начинаются нюансы. Сотрудник может увильнуть от двухнедельной доработки, а вы получите право уволить его за прогул без уважительных причин п.

Но просто так нельзя уволить работника раньше, если он не просил об этом. А если уволите, он сможет восстановиться через суд.

Если во время 2-недельной отработки работник заболел и отсутствовал вплоть до дня увольнения — оно всё равно состоится. Болезнь в данном случае не причина не увольнять. Работник вообще может передумать увольняться, как ни в чём не бывало продолжить работу после двух недель на доработку, и увольнять его по ранее поданному заявлению нельзя.

А ещё у него есть право отозвать своё заявление в течение 14 дней. Если договоритесь, что отпускаете сотрудника без доработки, в заявлении он должен указать фактическую дату увольнения и причину. А вот и уважительные причины для таких случаев: Переезд в другой город или страну.

Причины переезда вам неважны и могут быть разные: обучение, покупка дома в другом городе, перевод супруга на работу в другую область, проблемы со здоровьем из-за проживания в конкретной местности. Беременность, уход за ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом. Сотрудник будет ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы.

Работник вышел на пенсию и хочет завершить трудовую карьеру. Вашего сотрудника приняли на работу по конкурсу в другую компанию. Увольнение по соглашению сторон Договориться с сотрудником об увольнении — для работодателя самый оптимальный вариант.

В этом случае работник уходит без отработки. По соглашению можно уволить работника даже во время отпуска или болезни. В заявлении сотрудник не обязан указывать причину ухода, просто пишет дату и просит уволить его по п. Подтверждает вашу договорённость об увольнении заявление работника и его подпись в ознакомлении с приказом.

Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон нельзя, но работник может передумать уходить, вы не обязаны принимать его обратно, если не хотите этого. Если инициатор увольнения — вы, заключите с работником письменное соглашение о прекращении трудового договора, это поможет избежать спорных ситуаций.

В этом случае также издаётся приказ об увольнении, в котором обязательно должна быть дата увольнения и основание — п. Закончился срок трудового договора В трудовом договоре можно прописать, что действует он до определённой даты, тогда увольнение происходит по ст.

Работник может возразить, что уходить не собирается. Ваш ответ: согласие на увольнение в определённый срок он дал, когда подписал трудовой договор. Если срок договора истёк, а сотрудник продолжает работать и вы не против, действие договора продлевается на неопределённый срок, и он становится бессрочным.

В дальнейшем уволить работника вы сможете по любой другой статье КЗоТ , кроме й. Сотрудник может захотеть уволиться раньше, чем закончился срочный трудовой договор, тогда увольнение проводят по ст. Увольнение по инициативе работодателя Если сотрудник плохо работает, постоянно опаздывает и прогуливает работу, хамит покупателям и коллегам, сам уходить не собирается, а у вас нет сил это терпеть, можете его уволить по ст.

Это сделать легко, если письменно закреплены обязанности работников, распорядок работы, правила поведения на рабочем месте. И есть документальные подтверждения, что работник постоянно нарушает их.

Если договаривались и выговаривали только на словах — так не годится. Работник может подать на вас в суд, а суд — признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника, и вам придётся выплатить ему зарплату за время якобы вынужденного прогула и продолжать терпеть его работу.

Поэтому к увольнению по й статье надо подготовиться. Вот причины, по которым можно инициировать увольнение: Сотруднику не хватает квалификации для занимаемой должности.

Чтобы это доказать, собирайте письменные подтверждения: отказ в допуске к работе, нет права на определённый вид деятельности, сотрудник провалил проверку знаний, нужных в работе.

Состояние здоровья мешает выполнять обязанности. Не выполняет обязанности без уважительных причин. Подтверждение — объяснительные, которые вы можете заранее потребовать у работника. Прогулы без уважительных причин: отсутствие на работе больше 3 часов — это уже прогул, доказательство — объяснительная, написанная самим работником, почему он отсутствовал.

Болезнь более четырёх месяцев подряд. Декрет не считается. Пьяный сотрудник на рабочем месте. Сюда же входят случаи, когда работник явился в состоянии наркотического или токсического опьянения. Чтобы подтвердить эти факты, у вас на руках должны быть результаты медэкспертизы или акт отказа проходить её, подписанный работником.

Акт, где зафиксированы признаки нетрезвого состояния запах алкоголя, неустойчивая походка, несвязная речь и прочее ; докладные записки других работников.

Если ваш сотрудник явился на работу в наркотическом опьянении, вы должны обратиться в полицию. Работник украл имущество работодателя. Увольнение возможно, если у вас на руках есть решение суда, подтверждающее его вину. Нет доказательств — нет увольнения. Из декрета вернулась менеджер, на место которой вы приняли сотрудника, и теперь его надо уволить.

Предприниматель мобилизован, деятельность приостановлена и в работниках нет потребности. К слову, не всегда при мобилизации ФЛП хоздеятельность останавливается. Работник не соответствует требованиям должности, и обнаружилось это во время прохождения испытательного срока.

Чтобы увольнение прошло без проблем, заранее проговорите, по каким критериям будете оценивать работу сотрудника, ознакомьте его с положением о прохождении испытательного срока и должностной инструкцией. Доказывать, что основания для увольнения серьёзные, — задача работодателя, так что прежде чем затевать увольнение, вооружитесь доказательствами.

А ещё нельзя уволить работника, когда он в отпуске или сидит на больничном ч. Вы должны выплатить выходное пособие в сумме не меньше среднего месячного заработка, если увольняете сотрудника: за недостаток квалификации, по состоянию здоровья, в случае восстановления предыдущего работника.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе: беременных и матерей с детьми до 3 лет до 6 лет, ч. Уволить перечисленные выше категории работников можно, только если решите закрыть своё ФЛП. Причём увольнять их можно при условии обязательного трудоустройства. Решили закрыть ФЛП: что делать с работниками При закрытии ФЛП оптимальный вариант — договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон.

В этом случае не нужно оформлять дополнительные документы, дожидаться 2-недельной доработки и переплачивать налоги. Правда, надо выплатить работнику выходное пособие — средний месячный заработок.

Сокращение Если не договоритесь, придётся сокращать работников. Сокращение нужно обосновать: что произошло и почему это единственный выход. Алгоритм действий такой: ФЛП издаёт приказ, в котором излагает, почему сокращает сотрудников.

Письменно предупреждает работников, которые будут уволены, не позднее чем за два месяца до сокращения ч. Обязательно получите подпись каждого работника, что с предупреждением он ознакомлен, с проставленной датой.

Издаёт приказы об увольнении. Сделайте записи в трудовые книжки и проведите расчёт — выплатите зарплату, выходное пособие, а кому полагается — ещё и компенсацию за неиспользованный отпуск. Неиспользованный отпуск при увольнении Бывает, работник не успел сходить в отпуск.

Он может подать вам два заявления: одно об увольнении, второе — о предоставлении отпуска. Днём увольнения будет последний день отпуска. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск Если сотрудник отпуск не отгулял, его надо компенсировать деньгами. В приказе об увольнении пропишите количество неиспользованных дней отпуска и сумму компенсации.

За отработанный год сотруднику положено 24 календарных дня отпуска. Отсчёт ведётся с даты заключения трудового договора.

Месяц работы равен 2 дням отпуска, праздники и нерабочие дни не считаются. Как рассчитать компенсацию, расскажем в отдельной статье.

Окончательный расчёт с работником В день увольнения выплатите всё, что должны работнику: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если требуется — выходное пособие ст.

Оклад работника составляет грн. А если увольняете потому, что закрываете ФЛП, дополнительно надо выплатить ещё грн выходного пособия. Предварительно сообщите работнику, сколько денег он получит в день увольнения. В трудовой писать надо то же, что и в приказе об увольнении.

Если не заполните трудовую или не выплатите положенные деньги в день увольнения, придётся дополнительно выплатить средний заработок за время задержки, включая день фактического расчёта. Работник может не явиться в день увольнения, тогда причитающиеся ему деньги надо выдать не позднее следующего дня после того, как он этого потребует.

Если инициатор увольнения работодатель, надо выдать работнику копию приказа об увольнении, в остальных случаях отдаёте, если попросит ст. Работник может попросить выдать ему справку подтверждающую, что он работал у вас ст.

В ней нужно указать его должность, квалификацию и продолжительность работы у вас.

Трудовые права пенсионеров

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте.

7 Два года до пенсии; 8 Мне осталось 1 год до пенсии; 9 Если до выхода на стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии, будет в течение 10 лет . Нельзя увольнять людей за 2 года до пенсии, а тем более за 2 мес. было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Грамадства Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей. Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно. Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте. Есть ли для них какие-то трудовые гарантии и льготы? Может ли работодатель сократить или уволить работника за пару лет до пенсии? И что делать, если вы все же остались без работы? Гарантии коллективного договора — Что такое предпенсионный возраст и как он будет изменяться с увеличением пенсионного возраста?

Если уволить до пенсии

Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным. Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения.

И, как показывает практика, большинство пожилых людей по разным причинам все-таки выбирают вариант: работать, нельзя отдыхать.

Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

По какой статье Вы хотите уволить работника? Работник работает по контракту или по ТД? При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста женщины - 53 года, мужчины - 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту. Сразу не заметила это Цитата: контракт был заключен на три года,но давно просрочен в году и не продлен за три года до пенсии. Соглашения увольняемого нет,но как быть?

Как правильно уволить сотрудника

Федеральным законом от В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста? Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Норма вступила в силу с Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до тыс.

А при сокращении штата численность может не только не штата может считаться законным, если сокращение численности или штата . высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до за 2,5 месяца до запланированного увольнения работников.

Возрастные сотрудники: что работодателю и им самим надо знать про новые правила

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход.

Может ли профсоюз его выборный орган принять решение и самостоятельно подать иск в суд в защиту прав и интересов работника, если сам работник никакого заявления в профсоюз не направлял? Есть ли в этом случае у суда право отказать профсоюзу в рассмотрении иска. Статьей ТК РФ определяет , какие трудовые споры могут рассматриваться в суде т. При этом выделяет две группы споров: 1. В свою очередь, споры, которые подведомственны КТС и суду, подразделяются на две группы: 1.

Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах. Многодетным матерям.

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство. Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром. В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами. Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января года Трудового кодекса РК ТК , чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии. Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предпенсионный возраст: Гарантии права на труд. Совет адвоката
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Просто классное выступление. Респект, однозначно.

  2. procmurbio

    Да пошли они нах, я когда буду ехать работать за границу то я просто не вернусь, разве что один раз приеду заберу родителей, в нашей стране сделали невыносимые условия для проживания, все у кого я спрашивал будут ли они уезжать, ответили ну конечно же буду уезжать тут делать нечего, я только доучусь и свалю за границу

  3. Эмилия

    ПОДДЕРЖИТЕ ЛАЙКОМ,потому что каждый человек сталкивается с такой проблемой. СПАСИБО ЗА РАНЕЕ.

  4. Флорентина

    Тарас Юрист надо подробнее рассказать будит штрафовать тех кто его не завозил или всё таки будут ?

  5. dumitic

    Тарас, прокомментируй пожалуйста новый закон в Украине про обязательное согласие на секс.

  6. Нина

    Мент это профессия, а мусор состояние души. Ведите честный бизнес и помогайте другим людям, тогда всё будет ок

  7. calneiku

    Будет как в анекдоте:Как упало два самолета на необит острова,в жив осталась одна баба и 200 мужиков.На другом острове один мужик и 200 баб.Через год их находят спасатели.На острове где баба,лежит на троне а к ней очередь из двохсот пациков.Ктото в толпе заржал.Ти какой? Третий!Будеш стодевяностотретий!Заезжают на другой а там картина.Сидит мужик на пальме а разьяренние баби трусят дерево.Слазь собака! Орут баби.Девочки!У меня еще п'ять минут перекураааа!

  8. granfulthinkder

    Расскажите анекдот в комментарии)

  9. Остап

    Я фотограф, и регулярно сталкиваюсь с охраной на входе в ТЦ. Одна из ситуаций меня вывела из себя. У меня была заказная съёмка в одном из мест этого ТЦ. Хозяйка или управляющая этого заведения попросила меня сделать кое какие снимки (на арендованной ею в этом ТЦ территорией). В установленное время я пришёл в этот ТЦ, и пытаюсь зайти. У меня с собой рюкзак с фототехникой и ещё в руках стойка для света. Как обычно вся охрана кидается на меня как на человека который уже явно собирается взрывать помещение. Расчехлили все сумки, увидели технику, и со словами, у нас запрещена сьёмка, намекают, что с этими сумками мы тебя вообще не пропустим на территорию ТЦ. Меня это знатно выбесило. Я пытаясь сказать им, что они грубо нарушают закон, на что они стали вызывать по рации старшего. В общем подняли хипиш . Прибежал старший, стал угрожать, но потом поговорив по душам (типа, ну нас заставляет директор так себя вести), и к тому ж перезвонила им та самая хозяйка заказчица, в итоге меня впустили. Суть вопроса: Как бы Вы посоветовали действовать в таких ситуациях, учитывая, что это род моей деятельности и с этим приходится сталкиваться регулярно. (Учитывая, что это Россия и коррупция имеет место быть, и возможно большой босс этого ТЦ договорится с прибывшими полицейскими, если всё же раздуть до такого Спасибо.

  10. Никита

    А вот слушай уважаемый юрист, Отправил я в некий частный магазин претензию заказным письмом всё как положено, только вот уведомление о вручении по прошествии месяца ! Не пришло. Ходил в почтовое отделение которое доставляло претензию, сказали что продавцы отказываются брать пакет и тем более расписываться за него. Разговаривал с почтальоном, говорю если будет суд пойдете свидетелем? Там она с испугом Никуда я не пойду, разбирайтесь сами!

  11. Флорентин

    Спасибо за толково изложенную информацию! Скажите, если я являюсь пенсионером и живу на Украине, но родилась в СССР, являюсь ликвидатором аварии на ЧАЕС 1 категории, у меня есть шансы получить Российское гражданство?

  12. Януарий

    У меня понижен гемоглобин (107),но очень хочется пойти в армию,что мне делать?

  13. impresworl

    А может они устанут бежать за тобой?

  14. Бронислава

    Пусть еще и войны не будет с 2019 года, ну пожалуйста :(((